Löneskillnaderna måste bli större
30 juni, 2011 under Ingen kategori
LO:s rapport visar att svenska folket tycker att löneskillnader är bra. En sjuksköterska ska tjäna mer än ett vårdbiträde medan en läkare bör tjäna mer än båda yrkesgrupperna. De flesta av oss tycker att utbildning, hårt arbete och ansvar ska löna sig och gå att räkna i kronor och ören.
På torsdagsmorgonen mötte jag Lasse Thörn från LO i debatt i TV Nyhetsmorgon. Ämnet var löneskillnader och särskilt de höga löner som börsdirektörerna på de riktigt stora företagen lyfter. LO tycker föga förvånande att det är ”orimligt” att en börsvd tjänar uppemot 50 gånger mer än en vanlig fabriksarbetare.
Det tycker inte jag.
Frånsett att begrepp som ”orimligt” och ”orättvist” är subjektiva och vars innebörd vi aldrig kommer att bli överens om, så måste löner alltid ses i ett större perspektiv.
I debatten med Lasse Thörn påpekade jag just detta. Det finns inget sunt företag i världen som kommer att betala en vd en högre lön än han vad ägarna av företaget anser att han är värd. Värde varierar naturligtvis och kan till exempel vara förmåga att attrahera nya kunder/affärer, personliga egenskaper, erfarenhet och utbildning. Och givetvis ekonomi.
En vd som av företaget beräknas kunna öka intäkterna med 100 miljoner kronor kommer sannolikt inte att få en lön på 200 miljoner. Däremot 50 miljoner.
Men, frågade programledaren, kan jag inte förstå att det sänder märkliga signaler att vdlönerna ökar samtidigt som arbetsgivarna inför avtalsrörelsen kräver måttlighet från löntagarna i deras krav?
Här är det viktigt att hålla isär begreppen. Arbetaren på fabriksgolvet konkurrerar inte på samma marknad som direktören. Även om det inte råder någon tvekan om att de som människor har precis samma värde, är de inte på något sätt utbytbara. Lika lite som börsdirektören kan kliva ner på golvet och göra det jobb som arbetaren klarar av, kan en fabriksarbetare axla rollen som börsvd.
Orsaken till att fabriksarbetaren tjänar betydligt mindre än börsdirektören är naturligtvis att det finns betydligt fler kandidater till jobbet på fabriksgolvet än till vdjobbet. Tillgång och efterfrågan, som bekant.
Faktum är att löneskillnaderna snarast borde öka i Sverige. De lönar sig mycket dåligt med dagens skattesystem att bryta upp från hemorten, utbilda sig och ta studielån och att ta ansvar för andra personer. LO borde också ägna mer tid åt de personer som står helt utan sysselsättning. Istället för att peka finger åt en marginell grupp i samhället, börsdirektörer, borde man från facket sida överväga sänkta ingångslöner så att alla kan få ett arbeta som matchar deras kvalifikationer.
Medier om löneskillnader:
DI, DI, E24, LO-tidningen, SKTF-tidningen, Kollega, DN, Aftonbladet, Aftonbladet ledarbloggen, SvD ledare, Dagens Arbete, Kommunalarbetaren,

